在欧日本企業が直面する異文化HRマネジメントの課題
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近年、欧州では英国における日本企業数が減少傾向にある一方、欧州連合（EU）域内では増加のトレンドが続いています。EUは、歴史的背景や文化が異なる複数の国家で構成されており、各国の商習慣は様々であり、日本とは全く異なるビジネス環境下で事業を成功させるためには、異文化コミュニケーションへの理解が不可欠です。
この度のＥＭＢビジネスウェビナーでは、「在欧日本企業が直面する異文化 HR マネジメントの課題」と題して、在欧日本企業のマネジメント層が知るべき、異なる文化圏での人事管理や行動ガイドラインについて解説いたします。
登壇者プロフィール
-
Pernille Rudlin
Rudlin Consultingマネージング・ディレクター
オックスフォード大学で近代史と経済の学士号を取得、その後 INSEADにてMBA取得。
三菱商事ロンドン支店で欧州・アフリカ総括本部、国際人事開発室勤務を経て、富士通国際部門の渉外部⾧を務める。
2004 年からはジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのヨーロッパ代表を務め、在欧日本企業と現地企業を対象に、日本の文化、合併後の企業文化融合や欧州各国の文化など、異文化コミュニケーションへの理解を深めて事業を成功に導くためのをセミナーを提供している。2019 年より英国ジャパンソサエティと New Routes Integration の理事、2021 年からジャパンハウス・ロンドンの社外取締役に就任。
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近年、欧州では英国における日本企業数が減少傾向にある一方、欧州連合（EU）域内では増加のトレンドが続いています。EUは、歴史的背景や文化が異なる複数の国家で構成されており、各国の商習慣は様々であり、日本とは全く異なるビジネス環境下で事業を成功させるためには、異文化コミュニケーションへの理解が不可欠です。
この度のＥＭＢビジネスウェビナーでは、「在欧日本企業が直面する異文化 HR マネジメントの課題」と題して、在欧日本企業のマネジメント層が知るべき、異なる文化圏での人事管理や行動ガイドラインについて解説いたします。
登壇者プロフィール
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Pernille Rudlin
Rudlin Consultingマネージング・ディレクター
オックスフォード大学で近代史と経済の学士号を取得、その後 INSEADにてMBA取得。
三菱商事ロンドン支店で欧州・アフリカ総括本部、国際人事開発室勤務を経て、富士通国際部門の渉外部⾧を務める。
2004 年からはジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのヨーロッパ代表を務め、在欧日本企業と現地企業を対象に、日本の文化、合併後の企業文化融合や欧州各国の文化など、異文化コミュニケーションへの理解を深めて事業を成功に導くためのをセミナーを提供している。2019 年より英国ジャパンソサエティと New Routes Integration の理事、2021 年からジャパンハウス・ロンドンの社外取締役に就任。
